Ответ на пост «Борьба Скорой На фоне скандала из тюменской больницы уволились все сотрудники скорой помощи»
Власти отрицают снижение зарплат в скандальной тюменской больнице
В Департаменте здравоохранения Тюменской области в ходе проверки не выявили снижения зарплат в Областной больнице №15 Нижней Тавды за 2024 год. Об этом URA.RU рассказали в ведомстве. Ранее сотрудники приемного отделения и скорой помощи в полном составе написали заявления об увольнении, в том числе из-за сокращения зарплат.
«В ходе проверки при участии контрольно-надзорных ведомств был проанализирован уровень заработной платы каждого сотрудника скорой медицинской помощи ГБУЗ ТО „Областная больница №15“. Снижения уровня заработной платы при полной норме отработанного времени (на одну ставку) за 2024 год не выявлено», — сообщили агентству в департаменте.
В Нижней Тавде в середине мая работники приемного отделения и отделения скорой медицинской помощи ОБ №15 в полном составе написали заявления об увольнении. Как рассказывали URA.RU фельдшеры, медперсоналу почти полностью сократили стимулирующие выплаты. В некоторых случаях зарплаты стали меньше на 20 и 13 тысяч рублей. Позднее сотрудники забрали заявления, ситуация находится на контроле департамента здравоохранения. Подобный конфликт с зарплатами сложился в ОКБ №1, по данным источников URA.RU оттуда уволились порядка 20 работников.
Аппарат Илизарова — Дневник
28.05.24
Утро было хорошим. с каждым днём сплю ночью всё дольше, просыпаюсь реже. Сегодня вообще бы не просыпалась посреди ночи, если б не внешние факторы: какой-то ребёнок истерично орал в коридоре. Нога немного беспокоила ночью, ныла, но я уже научилась ее «затыкать»: ложусь на бок и изо всех сил стараюсь уснуть, пока прокатывает. Перед сном ещё колю кеторол, засыпаю хорошо. Спала до 7.50, это отлично (для сравнения, вчера встала в 6.30).
Утро вообще началось за здравие: я и встала легко, и прошлась с приступанием на больную ногу, и умылась, и всё было замечательно. после завтрака тоже расхаживалась, даже голову помыла. Первая половина дня вообще вышла активная, разрабатывала ногу и стоя и лёжа, делала упражнения, которые прописала реабилитолог.
А вот после обеда успехов было меньше: нога стала страшно отекать, появились боли в ступне, в проколах, да и в принципе в разных местах. Боли при носке аппарата вообще разнообразные по своей природе: болит когда вздумается и где вздумается. Сегодня особенно тянет ближе к щиколотке.
По поводу онемения; мне кажется, нога немеет намного меньше. Врач прописала лекарства от спастики, кажется, помогает. До этого при массажировании ноги вообще ничего не чувствовала кроме верхней поверхности стопы и пальцев ног, сейчас же лучше чувствую пальцы и покалывание в стопе. Пятка ещё каменная.
Стараюсь разрабатывать стопу. Ношу самодельный подстопник, заказывать в ателье врач пока сказала не стоит. В подстопнике конечно затекает нога, переодически странные ощущения «шума» в ноге, но зато он держит стопу, да и мне уже лучше удаётся ее контролировать.
С наступанием на ногу проблематично: вылазят сразу несколько проблем. Первая, конечно, боль. Болят спицы, тянет ногу, покалывает, что мешает свободно наступать. Затем тяжесть аппарата в паре с жутким отеком усложняют процесс. А ещё тяжело контролировать колено: оно с трудностью сгибается и разгибается, болезненно. Ситуация крайне безвыходная: на одной ноге скакать не получается — начинает сводить ногу под тяжестью аппарата, теряется сразу равновесие; но и при ходьбе с опорой на вторую ногу появляются неприятные симптомы. Иногда ногу резко спазмирует и сводят судороги на полпути и хоть стой, хоть падай. Бонусом вылез прикол: не могу наступить с полной опорой на стопу, пятка просто не касается пола. Теорий много: то ли оставшееся укорочение, то ли проблема с контролем мышц, то ли боль не даёт полностью опустить. А может психологически страшно дать нагрузку? Не знаю, но будем работать.
Ноги отекают сильно, штыри впиваются в ногу. После ходьбы сначала лежу, задрав ноги повыше, пока не устанет колено, затем стараюсь массажировать ступню и разрабатывать ее.
Под конец дня нога уже еле живая.
Скорая помощь Грустная фотка с работы Скинте ваши фото на работе (врачи, полицейские, пожарные, учителя, военные, рабочие, спасатели и тд)
Где-то на 20-м часу работы из 24-х возможных)) Тогда еще шел ковид и работал сутками
Дождь, а может быть слезы приемного покоя на стекле)) Есть наш небольшой тг канал по 03 со всякими фотками, случаями, видосами - https://t.me/SMPvesti (открыт для вступления всем, так что коллеги и просто граждане присоединяйтесь)
В комментах скинте ваши варианты))
Вся суть оказания бесплатных услуг в стране на одном фото (патриотичненько)
Пояснения:
Уже напряжение нескольких лет жители города видят подобную картину. Это происходит в горбольнице №5 в г. Каменск-Уральский.
Люди вынуждены находиться в таком состоянии длительное время, из-за чего, судя по комментариям, стоит сильный неприятный запах. Это происходит, возможно, по причине того, что их не принимают в данном состоянии. Или после приема они ни куда не уходят, а решают переночевать.
Как заметили в комментариях, можно было хотя бы для родителей с детьми сделать отдельное помещение для ожидания приема, чтобы не приходилось терпеть такое общество.
Министерство здравоохранения Свердловской области, большая просьба: провести проверку в данной больнице и предпринять меры по исключению подобных случаев.
Такие комментарии оставляют пациенты:
Источник
Скорая помощь для выброса мусора. Пользуйтесь всеми возможностями бесплатной медицины!
Дежурство на соревнованиях по лёгкой атлетике. Радует что это на несколько часов, а также рядом есть буфет. Из него аппетитно пахнет шашлыком. Пива нет, так что драк можно не ожидать. Коллега ушла в очередь за мясом. Как вдруг...
— ПОМОГИТЕ, МОЕМУ РЕБЁНКУ ПЛОХО!
Так, а где, собственно, ребёнок? Вижу мужчину и здорового молодого парня. А, это ребёнок... Посмотрели парня, переволновался во время забега, вырвало от стресса. Жить будет. На всякий случай проверили ЭКГ, АД и сахар. Всё в норме.
В машину ещё раз стучат, на этот раз отец с пацаном лет 8. Мальчик тянет фантики:
— Куда мусор выкинуть?
— Вы ничего не попутали? Это Скорая, какой мусор?! Мы тут помощь оказываем.
— У вас же явно есть мусорка, а у ребёнка фантик.
— ВОН!
Охамели.
Другие истории в моем телеграм канале: https://t.me/smpstory
Эта? Или НЕ эта?)
Ответ на пост «Борьба Скорой На фоне скандала из тюменской больницы уволились все сотрудники скорой помощи»
Вопрос, скажем так, более чем актуальный.
В этом месяце ещё одна медсестра с нашей бригады ушла на завод. Что-то там они из песка делают (или с песком) — черт его знает. Чисто механическая работа по алгоритму. Зарплата в 3 раза больше, чем получала на скорой. График 2/2, то есть при этом она спит дома, что уже большая радость.
Последние месяцы в суточном наряде на нашей подстанции работают по 2-4 врачебных линейных бригад + реанимационная бригада. И то реанимация постепенно начинает выпадать из некоторых смен, так как реаниматолог перебирается в областной центр.
Чтобы был понятен масштаб пиздеца: нормативно (насколько я помню) на 10к населения должна быть МИНИМУМ одна линейная бригада. Нормативно, исходя из обслуживаемой зоны нашей подстанцией, у нас должно быть не менее 20 бригад на смену. Это в 5-10 раз меньше реальной картины.
Сюда же добавим, что наша подстанция с 2018 года начала обслуживать и отдаленные сельские поселения, дорога до некоторых из них в одну сторону составляет около часа. Но в 2018 году у нас хотя бы было стабильно 6-9 бригад. Отсюда нередко складывается такая картина, что при появлении необходимости отправить бригаду в далекие ебеня, город лишается 25-50% линейного резерва.
Оперативная обстановка меняется в считанные секунды. В 13:00 может не быть ни одного вызова, а в 13:05 может прийти одномоментно ДТП в селе n, до которого ехать час даже со спецсигналами, пожар, на котором бригада может простоять вполне и все 6 часов, ДТП и боли в груди с типичной картиной острого коронарного синдрома. На все это будет сидеть смотреть диспетчер оперативного отдела и с лицом полным отчаяния решать вполне уже для него обыденную задачу: рожать бригады с соседних районов, в которых кадровый вопрос стоит не менее остро.
В такие моменты всякие почечные колики, больные животы, а уж тем более температуры уходят в очень далекий ящик.
Диспетчера приема вызовов в такие моменты тем же пациентам с почечной коликой исключительно с позиции заботы рекомендуют проследовать в приемное отделение к урологам самостоятельно, если есть такая возможность. Чтобы пациент не ждал бригаду 8 часов. Потом в городском паблике читаешь новости: "МНЕ ОТКАЗАЛИ НА СКОРОЙ, СКАЗАЛИ НЕ ПОЕДЕМ К ТЕБЕ, ПИЗДУЙ В БОЛЬНИЦУ САМ". Пациентов можно, конечно, понять. Они то не виноваты.
Интересно следующее.
В мае пришло письмо счастья от вышестоящих лиц, которые сообщают следующее: наша организация не выполняет норму плана по количеству вызовов. Исходя из последнего, до учреждения дотягивается карающая длань министерства, накладывающая штраф размером в шестизначную сумму. В финансовой части перераспределения ресурсов организации я не разбираюсь, посему не могу сказать из фонда чего будет изыматься эта сумма. Но что-то мне подсказывает, что квартальной премии не будет 100%.
Также не будет ни для кого удивлением, если в июне у нас снова не будет четверти препаратов, которые должны быть в укладке линейной бригады. Покупать капотен и моксонидин перед сменой для нас уже момент тривиальный. Недавно вот перестали сами закупать катетеры.
Кто придумал нормировать работу экстренной службы — решительно не понятно.
Может ли быть норма выездов пожарных, например? "Прости, начкар, но вы слишком мало выкатывались на пожары за этот квартал. Рукава у вас изымаем, вот вам оцинкованные ведра".
И как выполнять эту самую норму, если бригад просто нет для выполнения нормы. Мы все катаемся без простаивания на подстанции. Заезжаем только на обед на 30 минут, для дозаправки медикаментов и если есть необходимость отмыть машину от крови.
Я работу свою люблю. Мне нравится общаться с больными, помогать людям. Это необычайный сенсорный опыт, причем не всегда негативный. Один из пациентов, например, пригласил меня на свою свадьбу в сентябре. Мне это кажется немного неуместным, так как мы знакомы лишь тот единственный час, что везли его до города.
Но на горизонте мелькает перспектива уйти в 2025 году в сферу менеджмента в компанию старого друга. Благо, опыт управления у меня имеется. Останавливает лишь одна причина, которая при более детальном и прагматичном рассмотрении выглядит сомнительно. Это сожаление о вложенных силах, средствах и времени (что самое главное) в знания и опыт, реализуемые в медицине.
Сомнительной эту причину делает то, что мы с вами, дорогие коллеги, никому ничего не должны. Никто не обязан работать на 1.5 ставки только из любви к работе. И даже если вы являетесь последним сотрудником своей смены, то не стоит делать одолжение организации, оставаясь работать за троих.
Вам за это геройство ничего не будет. Кроме головной боли напряжения и курса анксиолитиков.